（一）从目前日语人才市场需求情况来看，近年来虽然中日政治关系比较紧张，但丝毫没影响两国经济领域的交流和互动。经济上的强势增长使得市场上对于日语人才需求不断增加。近来在全国各地人才市场上频频传出日语人才的好消息。在东南沿海地区日语并不算是小语种，随着日资企业在东南沿海地区的增加，找工作对大多日语专业的学生来说非常有利。据调查，每个日语专业的毕业生平均有4个择业机会。“学日语等于容易找工作”成为了东南沿海地区招聘市场上的一个特殊现象。在人人都头疼工作难觅之时，日语人才却仍有挑选工作的余地。从人才供给来看，根据近两年交流会现场数据统计，9名英语专业求职者竞争一个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者的现象屡屡发生，从此可见日语人才的匮乏程度。日语专业人才明显供应不足，需求日语人才的企业从行业来分大致为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。
（二）从人才市场对日语人才规格的需求来看，需要的毕业生要达到的要求第一类：软件外包业务开发人才。国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，了解计算机应用、编程、软件研发的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。在外包公司，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。并且在公司工作2-3年之后懂日语的员工能优先得到公司外派去日本的机会。第二类：项目管理人才。日语口语流利的项目管理人才是猎头公司对日人才业务中的重点“猎物”。在招聘条件中，企业通常要求日语N2以上或同等水平，有日资企业软件项目组织实施或开发管理经验者优先，但日语特别熟练者可适当放宽条件。所以，日语口语能力过硬，具有日语N2以上证书的日语人才是日资企业努力寻找的人才。
（三）从日语就业前景来分析，前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区。但这些年，南方一些城市比如上海，深圳，广州，佛山等一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语需求量比较大。北方城市如烟台、威海、青岛等沿海城市对日语人才的需求量也较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量也有增无减。比如前年3月中旬，烟台市政府需要20名应届毕业生，被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，反映了国家队日语人才的重视程度不断提高。另外还有一部分进入大学、部分开设日语课程的高中和培训机构做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量。
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