三门峡职业技术学院

【近年来，三门峡职业技术学院师范学院党总支全面落实党的教育方针，紧紧围绕为党育人、为国育才的初心使命，紧扣立德树人根本任务，秉承“豫西师范”创业精神，全面加强基层党组织和党员队伍建设，不断实践中探索出“3456”党建工作新模式，全面构建育人新格局，以高质量党建推动师范学院高质量转型发展。2024年11月，被《河南日报》客户端采访报道】

“党建+”引领，河南一高校这样构建育人新格局

南日报客户端 2024-12-11

  高校二级党组织如何创新基层党建优势？如何将党建优势带动形成持续的专业与学科发展优势？

  近年来，三门峡职业技术学院师范学院党总支全面落实党的教育方针，紧紧围绕为党育人、为国育才的初心使命，紧扣立德树人根本任务，秉承“豫西师范”创业精神，全面加强基层党组织和党员队伍建设，不断实践中探索出“3456”党建工作新模式，多措并举营造干事创业的氛围，全面构建起育人新格局，以高质量党建推动师范学院高质量转型发展。

“3”——

　　强基固本，建强堡垒，提升党建“三化”水平

  党建工作标准化。三门峡职业技术学院师范学院党总支建立起党总支"五个到位"、基层党支部"七个有力"工作标准，开展标准化建设升级达标，规范"三本、一盒、一证"（支部会议记录本、党小组会议记录本、党员学习笔记本；党建管理档案盒；党费证），配齐“一室、两柜”（党员活动室，党员学习资料柜和党建管理档案柜），建成"一网、一号、一栏、一群"（学院门户网站、“豫见师范”公众号、党建宣传栏、党建微信群）等宣传巨阵。

  日常管理规范化。严格落实"三会一课"“3+N”主题党日活动等六项组织生活制度，实施学院支委委员联系支部制度，明确一名支委委员联系指导支部，确保一对一指导“三会一课”规范化开展。建立《师范学院党支部党建工作督导制度》，一月一督察，一季度一通报，一学期一总结，确保支部建设、开展活动规定动作不折不扣得到有效落实，推动党支部工作全面提升。落实主题党课宣讲机制，联系校领导到学院讲党课、总支委员到支部讲党课、支部书记带头讲党课、党员骨干每月分享主题说党课，推进党组织书记微党课高质量开展。

  党员管理信息化。更新《全国党员管理信息系统》、学院党员信息平台，实施党员积分制管理。近年来，教工第一党支部入选河南省首批“样板党支部”，教工第一党支部2021年2月获批河南省首批样板支部，学院党总支获得学校首批标杆院系创建验收，有1个党支部通过学校验收，1个党支部被列为校级样板党支部培育单位。

“4”——

　　头雁领衔、阵雁齐飞，创建“四有”党组织

  坚持和加强党的领导，打造“有高度”的党组织。三门峡职业技术学院师范学院党总支在校党委的坚强领导下，充分发挥“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”的领导作用，紧扣立德树人根本任务，充分利用院部理论中心组、第一议题学习等方式，组织开展系列主题活动，聚焦师范学院发展困境，将党建力量融入转型发展的各个领域，实现从简单“相加”到深度“相融”的耦合聚变效应，推动党建与业务相互融合、相互促进。

  坚持建章立制标准化，打造“有力度”的党组织。学院设立规范有效的党建工作运行考评机制，制定各项制度以及操作规范30余项，汇编1本《师范学院党总支工作制度及操作规范》。通过优化调整支部设置，以教研室为单位建立党支部，以“科研项目、比赛团队、实习地域（单位）”为维度设立党小组，发挥头雁引领，雁阵齐飞效应，引领广大党员干部在学院各项工作中真正起到先锋引领作用，着力营造“人人争先锋，事事创佳绩”的教育生态。

  坚持理论学习入脑入心，打造“有深度”的党组织。坚守领导班子和干部职工政治理论学习主阵地，严格落实中心理论学习组学习制度、会议第一议题制度，夯实新思想入脑入心“最后一毫米”。加大学习的频次，丰富学习形式，拓展学习的深度，切实把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的思想武器，把学习成果转化为推动学院转型发展的实招硬招。

  坚持为师生办实事，打造“有温度”的党组织。发挥领导干部带头、带动、带领作用，从着眼于师生反映强烈的突出问题入手，深入联系点，进行工 作调研。领导班子带头开展“我是党员我承诺”活动，按照学院“四下基层”的具体要求，坚持领导干部联系点、指导点制度，推行支委联系支部制度，为基层解难题、促发展。

“5”——

　　“五位一体”，深度融合，党建引领育人新模式

  多年来，师范学院构建了以党建为引领的“五位一体”的思想政治教育新格局。

  思政育人。党建带团建，增强青年思想政治教育工作的主题性，不断增强思政工作的吸引力和凝聚力。开展“红色星期一”活动，依托“国旗下讲话”活动，将每周一固定为学习日，通过微党课、微团课、学习专题等方式，成为全院师生党员党建“生物钟”，此项活动被评为河南省高校学生工作思政品牌项目。

  德育育人。德育育人。拓展第二课堂德育空间，将专业课实践、社会实践、创新创业、志愿服务和军事训练等活动有机融合，建设志愿服务平台，组织学生开展各类社会实践活动，锻造实践能力，践行党建使命担当。

  文化育人。学院厚植文化底蕴，搭建文化育人平台，坚持“以中华优秀传统文化为基础，以红色文化为核心，以特色地域文化为特色”的发展思路，通过一、二课堂联动机制，构建“文化课程+校园活动+沉浸课堂”的文化育人模式。

  美育育人。坚定文化自信，以浸润作为美育工作的目标和路径，将美育融入教育教学活动各环节。学院构建起学生、教师、学校“三位一体”的美育浸润行动；实施美育浸润工程，学院成立“砚池艺术团”、“绘心艺社”、“豫西剪纸大师工作室”、“豫西捶草非遗研学社”等社团组织，拓展了学生美育培养的渠道。

  课程育人。院部出台课程思政实施方案，充分挖掘教学资源和思政资源，推动教学课与思政课同向同行。深化校企合作，创新课程教学模式，优化课程体系和教学内容，不断提高课程育人的针对性和实效性。

“6”——

　　“六项工程”，强师育人，坚强基层组织“硬堡垒”

  学院将“党建”充分融入和渗透到教学业务、学生党员干部队伍建设等重点工作当中，充分发挥“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”的作用。

  打造“头雁团队”工程。党组织成员与管理层双向进入，交叉任职，按照“双带头人”标准配齐教师党支部书记，教研室主任与党支部书记一肩挑，9各党支部书记副教授职称占88%。

  打造“名匠团队”工程。学院组建起一支“党员教师名师+科研骨干+业务尖兵”的教师队伍，充分发挥优秀教师引领作用，促进教育教学水平和人才培养质量的提升，为学院高质量发展“储能”。

  打造“扬帆团队”工程。强化榜样的力量，打造一支敢于争先、勇创一流成绩的学生党员、积极分子和团学干队伍，为学院高质量发展育才，引领青年成为建设社会主义事业的主力军。

  实施“青培工程”。针对学生实行全员导师制，全程陪伴学生的成长，助力青年学生全面发展。把“青培工程”作为培养“忠诚的政治品格、浓厚的家国情怀、扎实的理论功底、突出的能力素质，忠恕任事、人品服众”青年政治骨干的培养目标，突出培训培养并重，着力提质扩面，改革创新工作机制，以更好发挥为党育人政治功能。

  实施“浸润工程”。深化爱国主义教育，弘扬地方特色文化，积极构建以弘扬科学家精神和工匠精神为核心的育人文化，引导师生坚定理想信念，厚植家国情怀，强化投身振兴担当，推动“地方特色文化”晋位升级，提升师生幸福感、获得感。

  实施“暖心工程”。设立帮扶基金，连续18年开展冬季送温暖等资助活动，大力推进资助育人工作；学院领导联系班级、学生、教授，用用心、真心、尽心提升精度、温度、深度，做教育有心人，办师生满意事。